أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، أن المتبع في قضاء المحكمة الإدارية العليا أن سبب الجزاء التأديبي بوجه عام هو إخلال العامل بواجبات وظيفته أو إتيانه عملاً من الأعمال المحرمة عليه أو سلوكه مسلكاً معيباً ينطوي على تقصير أو إهمال في القيام بعمله أو أداء واجباته أو خروج على مقتضيات وظيفته أو إخلال بكرامتها أو بالثقة الواجب توافرها فيمن يقوم بأعبائها، وكذلك الامتناع عن القيام به.
وأضافت: ومن ثم فإذا انعدم المأخذ على السلوك الإداري للعامل ولم يقع منه أي إخلال بواجبات وظيفته أو امتناع عن أداء هذه الواجبات أو خروج على مقتضياتها، فلا يكون هناك ثمة ذنب إداري، وبالتالي لا محل لجزاء تأديبي .
اقرأ أيضا| ٢٨ مارس.. طعن مرتضى منصور على عدم اعتماد اللائحة الداخلية لنادي الزمالك
