أطلقت جامعة المنصورة، الأحد، مبادرة رواد القيادات الإدارية في مركز تطوير الأداء الجامعي.
يأتي ذلك في إطار تحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لجامعة المنصورة لرفع كفاءة الجهاز الإداري والارتقاء بأداء العاملين وتحسين مستوى الخدمة في قطاعات الجامعة المختلفة.
اقرأ أيضا | «هوكي الشرقية» يتوج ببطولة أفريقيا الـ26 بنيروبي
جاء ذلك بحضور الدكتور شريف خاطر رئيس جامعة المنصورة ومحمد عبداللطيف أمين عام الجامعة والدكتور محمد الألفي مدير مركز تطوير الأداء الجامعي والدكتورة سماح السعيد نائب مدير المركز، والدكتورة نيفين عبدالخالق مدير وحدة التطوير الإداري والدكتورة أمل عبدالرازق مدير عام الشئون القانونية وعدد من السادة أمناء الكليات ومديري الإدارات وأعضاء الإدارات القانونية بالجامعة.
وعلى هامش الفعالية، تم توقيع برتوكول تعاون بين مركز تطوير الأداء الجامعى والإدارة العامة للشئون القانونية بجامعة المنصورة.
وأكد الدكتور شريف خاطر أن جامعة المنصورة كيان غني بعقول متميزة قادرة على رفع كفاءة الجهاز الإداري والقيادات الإدارية، حيث تهدف الجامعة إلى دعم التميز لدى جميع الوحدات الإدارية ومراكزها لتطوير عنصر بشري مبدع ومبتكر.
ولفت إلى أن هذه المبادرة سيتم من خلالها تنفيذ برامج متخصصة لبناء العقل والشخصية وتطبيق سياسة الإصلاح والتطوير للأداء الوظيفي وتقويم الآداء بما يحقق الاستفادة القصوى من الامكانيات المادية والبشرية، مشيدا بالأنشطة والفعاليات والشراكات التي يقيمها مركز تطوير الأداء الجامعي الذي يشهد طفرة خلال الفترة الماضية.
ومن جانبه، أشار محمد أحمد عبداللطيف إلى أن التطوير الإداري جزء أصيل من مفاهيم العملية الإدارية، وجزء أساسي من التنمية الإدارية وتطوير عمل الجهاز الإداري وتحسين مستوى الأداء الوظيفي ورفع كفاءة العاملين، وتبسيط إجراءات العمل وتهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملين، وإدراكًا من الجامعة بأهمية التطوير الإداري ودوره المهم والحيوي وإيمانا بأن أفضل استثمار هو الاستثمار في رأس المال البشري.
وأضاف الدكتور محمد الألفي أنه بعد حصول جامعة المنصورة على الاعتماد المؤسسي، فإن مركز تطوير الأداء الجامعي يعمل من أجل التجهيز للاعتماد البرامجي في كليات الجامعة المختلفة من خلال تطوير الكفاءات الأكاديمية والإدارية بالجامعة من خلال تنفيذ العديد من برامج التدريب بالشراكة مع العديد من الجهات الداخلية والخارجية ومنها المعهد القومي للحوكمة وهيئة التبادل العلمي الألمانية والمركز الثقافي البريطاني ومعهد جيرهارد بالجامعة الأمريكية وجامعة ميسوري الأهلية وغيرها.
وأشارت الدكتورة نيفين عبدالخالق إلى أن هذه المبادرة هي الأولى من نوعها على مستوى الجامعات المصرية وهذا التجمع يعتبر فرصة لتحقيق التفاعل والتعاون وبناء الشراكات بين إدارات الجامعة المختلفة، وتحقيق ممكنات التميز لتطوير الجهاز الإداري.
وأضافت الدكتورة أمل عبدالرازق أن برتوكول التعاون بين الإدارة القانونية ومركز تطوير الأداء الجامعى يهدف الى رفع مهارات أعضاء الادارة القانونية فى مجالات التميز – التحول الرقمى -الجودة – الحوكمة – مواجهة الأزمات – فرق العمل.
كما تهدف إلى تطوير المهارات وتسريع إنجاز الأعمال بالادارة القانونية وكذلك زيادة تفاعلها والمشاركة مع الإدارات الأخرى في نشر الوعي فيما يخص الجانب القانوني ونشر آليات مدونة السلوك الوظيفي وتعريف العاملين بضرورة الالتزام بها في ضوء قانون الخدمة المدنية.
