أطلقت النقابة العامة للعاملين بالبترول، مشروع التأمين الجماعي للعاملين بقطاع البترول، بغرض توفير الحماية الاجتماعية للعاملين، ولسد الفجوة التي يهوي في أعماقها العاملون إثر خروجهم على المعاش، وبهدف توفير مظلة من الاستقرار المالي والمعنوي قبل وبعد سن التقاعد.
ويعد التأمين الجماعي هو تأمين على حياة العاملين الذين يعملون في نطاق عمل واحد، وبمقتضاه يتم دفع مبلغ التأمين لكل شخص يشمله العقد وذلك حسب شروطه.
تغطية تأمينية بدون أعباء
ويمنح المشروع العاملين تغطية تأمينية بدون أن يتحملوا أي أعباء مالية، ويضمن الموظف أن يترك لأسرته مبلغاً يعينهم على الحياة في حالة وفاته مبكراً أثناء الخدمة، أو خروج العامل على المعاش أو في حالة الإصابة فيعيش بذلك مطمئناً لا يفكر في حالة أسرته بعد وفاته.
ثلاثة شرائح
ينقسم مشروع التأمين الجماعي إلى ثلاث شرائح، الأولى بقيمة مائة ألف جنيه، الثانية بقيمة مائتي ألف جنيه، والثالثة بقيمة أربعمائة ألف جنيه، وتأتى الفئات لتناسب ظروف كل زميل ليختار أي نظام للاشتراك فيه ويتم دفع الاشتراك شهريا طبقا لجداول الخبير الإكتواري حسب سن العامل المشترك والنظام المختار.
اللجان النقابية
وأعلنت النقابة العامة للعاملين بالبترول عن فتح باب الاشتراك في نظام التأمين الجماعي للعاملين بقطاع البترول، ومن يرغب في الاشتراك في هذا النظام التوجه إلى مقر اللجان النقابية داخل الشركات لسحب استمارة واعتمادها من اللجنة التابع لها واستكمال جميع البيانات الخاصة بنظام التأمين.
اختياري وليس إجباري
بحسب عمرو حسين، رئيس أمانة التأمينات الاجتماعية والقائم على هذا المشروع بالنقابة العامة للعاملين بالبترول، فإن نظام التأمين الجماعي للعاملين داخل قطاع البترول هو اختياري وليس إجباري مثل ما تم من قبل مع المعاش التكميلي للعاملين، وسرعان ما أقبل عليه العاملين بعد فترة من تنفيذه لضمان عيشة كريمة للأسرة عند الخروج على سن المعاش، أو حلات المرض أو الوفاة.
وهذا العقد يضمن للعميل مبلغ ثابت مضمون حال الحياة في نهاية الخدمة أو الوفاة، وهذا المبلغ لا يتغير بالزيادة أو النقصان حتى لو حدثت الوفاة بعد التعاقد بيوم، وهذا يختلف عن العقود الفردية، حيث أن العقود الفردية تدفع للعميل مبلغ التأمين + الأرباح المتغيرة غير الثابتة في نهاية مدة العقد، ولا يستطيع تحديد مبلغ التأمين المستحق في نهاية المدة، لأنه يخضع لتوزيعات الأرباح المتغيرة من الشركة كل سنة، أما في حالة الوفاة في العقود الفردية، يدفع مبلغ التأمين + الأرباح السنوية حتى تاريخ وفاة المؤمن عليه.
وأعطى القائم على هذا المشروع، مثال على ذلك في سن ٤٠ سنة يكون قسط شهري ٤٠٠ جنية، ومدة التعاقد ٢٠ سنة، في حالة العقد الجماعي مبلغ تأمين ٢٠٠ ألف جنه، يدفع في نهاية الخدمة أو الوفاة الطبيعية أو بحادث أو العجز الكلي نتيجة حادث أو العجز الكلى نتيجة مرض.
أما في حالة العقد الفردي مبلغ تأمين ٩٦ ألف جنيه يدفع مبلغ التأمين + الأرباح المتغيرة حتى نهاية الخدمة + الأرباح حتى تاريخ الوفاة.
في حالة ترك الخدمة أو فسخ وثيقة التأمين الجماعي؟
قال عمرو حسين، القائم على المشروع، في حالة عدم الرغبة باستكمال وثيقة التأمين، يقوم العامل بتصفية الوثيقة، ويقوم باسترداد قيمة التصفية للأقساط المسددة، وهي نسبة محدودة لكل سنة على حدة طبقا لمدة التأمين، والفترة التي قام المؤمن عليه بسداد الأقساط فيها، والمدة المتبقية له حتى تاريخ استحقاق الوثيقة أي (نسبة من الأقساط المسددة قابلة للزيادة عن الأقسام المسددة أو الفصل)
فى حالة انتقال العامل من شريحة إلى شريحة أعلى؟
انتقال العامل من شريحة إلى شريحة أعلى خلال فترة التعاقد على أن يقوم بسدد الفرق بين الشريحتين على سنة عند زيادة الشريحة، بمعني أنه لو قام بشراء شريحة ١٠٠ ألف جنيه عند سن ٤٠ سنة، وقام بزيادة الشريحة إلى ٢٠٠ ألف جنيه عند سن ٤٥ سنة، أول ١٠٠ ألف جنيه، سيقوم بسداد نفس القسط القديم على نفس سعر سن الـ٤٠ سنة، أما الـ١٠٠ ألف جنيه الأخرى سيسدد أقساطها على سعر سن الـ٤٥ سنة.
في حالة انتقال العامل من شركة إلى شركة أخرى؟
نقل العامل من شركة إلى شركة هذا إجراء داخلي ليس لنا فيه أي دور أو مشكلة، طالما ستظل الشركة الآخرى التابعة للنقابة العامة للبترول، تقوم بسدد الأقساط.
فى حالة أخذ العامل إجازة بدون أجر أو إجازة وضع؟
في حالة الإجازة يتم سدد الأقساط المطلوبة مقدما، أو في مواعيد استحقاقها العادية طبقا لطريقة السداد المتفق عليها.
فى حالة توقف العامل عن العمل أو لأي سبب كان أو الحبس؟
يتم تطبيق عليه مبلغ التأمين المنخفض السالف ذكره قبل ذلك في حالة أنه توقف عن العمل، أو حبس بعد سنتين من التعاقد، وتظل الوثيقة سارية حالة الحياة أو الوفاة بمبلغ كامل.
فى حالة اشتراك العامل في وثيقة أخرى فردي هل يمكن تحويلة إلى جماعي؟
في هذه الحالة لا يجوز نقل أقساط التأمين الفردي إلى التأمين الجماعي أو العكس.
في حالة اشتراك العامل في أكثر من شريحة؟
في هذه الحالة لا يجوز الاشتراك في أكثر من شريحة، ويجوز زيادة الشريحة والانتقال إلى شريحة أخرى.
وعن الاشتراك للعاملين في أي وقت هل يجوز؟
يجوز لأي زميل خاضع للنقابة العامة للبترول الاشتراك في أي وقت.
وعن تنفيذ هذا المشروع ومواعيد البدء فيها؟
بالفعل تم التنفيذ داخل الشركات، من خلال ملئ استمارة الاشتراك والتي يتم سحبها من اللجان النقابية داخل الشركات.
وعن نظام الأقساط التى تدفع شهريا؟
أجرى عمرو حسين، القائم على المشروع، تقسيمة على بعض الشرائح وهي في سن 30 سنة يخصم مبلغ 130 جنيه في المنحة + 130 جنيه في المرتب + 111 جنيه في الحافز + 892 جنيه في الأرباح السنوية.
منحة ومرتب 130× 24 = 3120 جنية في السنة.
حافز 111 ×4 = 444 جنية في السنة.
أرباح 892 جنية في السنة.
(3120+444 +892)= (4456 ) سنويا 4456 ×30 سنة =133 الف جنية يصرف 400 ألف عند نهاية الخدمة.
أما عن شريحة 35 سنة يدفع العامل في المنحة 191 جنيه + مرتب 191 جنية +حافر 164 جنيه +أرباح 1314 جنيه
منحة ومرتب 191×24 =4584 جنية في السنة .
حافز 164×4=656 جنية في السنة.
أرباح 1314 جنيه في السنة.
( 4586 +656 +1314) =6554 سنويا ×25 سنة 163850 جنية يصرف 400 الف جنية عند نهاية الخدمة
أما عن شريحة 40 سنة يدفع العامل منحة 294 + مرتب 294 + حافز 252 +أرباح 2016.
منحة ومرتب 294×24 = 7056 جنية في السنة.
حافز 4 ×252 = 1008 جنية في السنة.
أرباح 2016 جنيه في السنة.
( 7056+ 1008 +2016)= 10080 سنويا ×20 سنة =201600 يصرف 400 الف عند خروج سن المعاش.
أما عن شريحة 45 سنة يدفع العامل منحة 478 + مرتب 478 +حافز 410 +أرباح 3282.
مرتب ومنحة 478 ×24 =11472 جنية في السنة.
حافز 410×4 =1640 جنية في السنة.
أرباح 3282 جنيه في السنة
( 11472+1640+3282) =16394 سنويا × 15 سنة = 245.910 الف يصرف 400 ألف جنيه عند خروج سن المعاش.
أما في الحالات الآخرى يصرف المبلغ كامل بعد مرور يوم من التعاقد دون العرض على لجان طبية غير الخاضعة للعقد.
