بدأت أعمال الاجتماع الـ15 لمسئولي التدريب والابتعاث، اليوم الأربعاء 11 ديسمبر، بمقر المنظمة العربية للتنمية الإدارية، بمشاركة واسعة من مسئولي إدارة الموارد البشرية في مصر، والسعودية، وسلطنة عمان، وليبيا، ومصر، والسودان، والكويت، وذلك لمدة يومين.
افتتح الاجتماع مدير المنظمة العربية للتنمية الإدارية د.ناصر الهتلان القحطاني، بكلمة قال فيها: "تعقد المنظمة العربية للتنمية الإدارية هذا الاجتماع السنوي بشكل منتظم منذ عدة سنوات، وتحرص المنظمة على مشاركة مسئولي التدريب والتطوير الإداري العاملين في الوزارات والجهات الحكومية من مختلف الدول العربية في هذا الاجتماع، حيث يتم طرح ومناقشة قضايا ومسائل مرتبطة بعملية التدريب والتطوير الإداري التي تهم المشاركين وتتسم بالحداثة بحيث يستفيد المشاركون من أوراق العمل التي يتم عرضها ويتبادلوا التجارب والخبرات".
وأشار القحطاني إلى أن الاجتماع يهدف إلى تنمية معارف ومهارات المشاركين في مجال إعداد استراتيجيات التدريب وربطها باستراتيجيات المنظمة أو المؤسسة، وتنسيق الجهود وتبادل المعرفة والتجارب والخبرات بين مسئولي التدريب والتطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية من المؤسسات والوزارات والهيئات الحكومية في الدول العربية.
واشتملت جلسات اليوم الأول على ورقة عمل لرئيس اللجنة التنفيذية لإستراتيجية ديوان المظالم بالمملكة العربية السعودية د.إبراهيم بن عبدالله البطي، بعنوان "تجربة ديوان المظالم في التخطيط الاستراتيجي من خلال إستراتيجية ديوان المظالم 2020 .
قدم مدير عام مساعد لتنمية الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان د.يحيى بن سعد الحسني، ورقة عمل بعنوان "الثورة الصناعية الرابعة وأثرها على أهداف التنمية المستدامة".
ويقدم غدا مسئول التدريب في مصلحة المساحة بدولة ليبيا عبد الباسط الهادي الساكت الهبيل، ورقة عمل بعنوان "إستراتيجية الخطة التدريبية بمصلحة المساحة الليبية.
كما يقدم مدير إدارة التدريب والتطوير بوزارة التجارة والاستثمار في المملكة العربية السعودية عبد الله بن محمد الرزيحان، ورقة عمل حول قياس التدريب المنتهي بالتطبيق، وتقدم مديرة إدارة الموارد البشرية، بجهاز تنظيم الاتصالات والبريد في جمهورية السودان سامية كرم الله العوض، ورقة بعنوان "التدريب في جهاز تنظيم الاتصالات والبريد"
يناقش الاجتماع التخطيط الاستراتيجي والإدارة الإستراتيجية على مستوى المنظمة، وعلى مستوى التدريب، وكيفية ربط إستراتيجية التدريب بإستراتيجية المنظمة، وإعداد الخطة التنفيذية لإستراتيجية التدريب وتحديد مؤشرات الأداء، ومتابعة تنفيذ الإستراتيجية "المعوقات والتحديات".
