قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بعمل استبيان حول التحديات التي تواجه عمل المرأة في القطاع الخاص بغرض تبني سياسة المساواة في العمل بين الرجل والمرأة بالمملكة.
وأعلنت الوزارة أن الهدف من الاستبيان هو تبني السياسة الوطنية للمساواة في التشغيل والمهن بالسعودية بمشاركة مع المجتمع، وأكدت الوزارة أن الإجابات يتم دراستها بشكل علمي، وبسرية تامة لدراستها.
استمارة الاستبيان
وأعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عن بعض العقبات التي تواجهها النساء في العمل؛ وكان أبرزها
• زيادة ساعات العمل.
• وجود أفراد في العائلة يحتاجون للرعاية سواء أطفال أو كبار سن.
• عدم توفير وسائل نقل.
• الأجور لا تتناسب مع المؤهلات.
• قلة عدد الوظائف المعروضة أو التي تتناسب مع المرأة.
• التعرض للتمييز.
• الخوف من التعرض للتحرش سواء المعنوي أو الجسدي.
• اشتراط زي محدد.
أما عن عوامل الجذب الوظيفي عرضت الوزارة في استبيانها الآتي:
• فرص النمو والترقي الوظيفي.
• التعليم واكتساب المهارات الجديدة.
• أجور جيدة.
• بيئة عمل جيدة.
• ساعات عمل مرنة.
• مكان عمل مناسب.
• الأمان الوظيفي والاستدامة.
• وجود مزايا إضافية مثل الأجازات مدفوعة الأجر.
وعن العوامل التي تشجع المرأة السعودية في الحصول على وظيفة
• دعم الأسرة.
• المرافق المخصصة للمرأة في العمل.
• وجود ووضوح الاشتراطات والتشريعات السعودية.
• مستويات أجور جيدة.
• وسائل نقل متاحة.
• أماكن العمل منفصلة حسب الجنس.
• ساعات عمل مرنة.
• وضوح الاشتراطات والتشريعات التي تهدف إلى حماية العامل وضمان حقوقه.
• وجود وظائف تلائم المؤهلات.
